时间:2025-06-21 12:02
一、合同到期用人单位不续签员工不肯离职怎么办
合同到期,用人单位不续签,劳动关系即行终止。若员工不肯离职,从法律角度看,此时员工属于无正当理由占用工作岗位。
用人单位首先应书面通知员工,明确告知合同已到期且不再续签,要求其限期办理离职手续,阐述清楚双方的权利义务关系。
若员工仍拒不配合,用人单位可采取进一步措施。比如,按规定停止为员工安排工作任务,停发工资等。若员工因不离职给用人单位造成损失,如额外的人力成本等,用人单位有权要求员工赔偿。但整个过程用人单位需注意保留好相关证据,如通知文件、沟通记录等,以应对可能出现的劳动争议纠纷,依法维护自身合法权益。
二、老板拖欠离职员工工资该怎么办
首先,与老板沟通协商,明确表达要求支付工资的诉求,尝试自行解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。
也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决,要求老板支付工资。
若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资,维护自身合法权益。整个过程要注意保留好各类证据,如工作记录、沟通记录等,以便在需要时有力支持自己的主张。
三、老板拖欠离职员工工资没签合同怎么办
若老板拖欠离职员工工资且未签合同,员工可采取以下措施。首先,保留好工作相关的证据,如考勤记录、工作邮件、聊天记录等,以证明劳动关系及工资数额。然后,与老板协商催要工资,注意留存协商过程的证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若老板仍不支付,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时,需提交相关证据及申请书等材料。劳动仲裁一般会在一定期限内作出裁决,员工可根据裁决结果要求老板履行支付义务,若老板不履行,可向法院申请强制执行。
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